近年(nian)來(lai)，江蘇(su)省在編人(ren)(ren)(ren)才創業(ye)潮涌(yong)動，越來(lai)越多(duo)的(de)(de)事(shi)業(ye)單位人(ren)(ren)(ren)員(yuan)選擇離職創業(ye)。然而，這(zhe)一現(xian)象引(yin)發(fa)了關于原單位社保繳納的(de)(de)爭(zheng)議。有(you)人(ren)(ren)(ren)認(ren)為這(zhe)是與民爭(zheng)利，有(you)人(ren)(ren)(ren)則(ze)認(ren)為這(zhe)是一種共贏(ying)的(de)(de)局面(mian)。那(nei)么，究竟哪(na)種觀(guan)點更為合理(li)呢？

首(shou)先，我們需要了解在編人(ren)才(cai)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)潮(chao)的背(bei)景。隨著中(zhong)國經濟的快速發(fa)展，創(chuang)新創(chuang)業(ye)(ye)(ye)已經成為國家(jia)戰略的重要組(zu)成部分。政府鼓勵和(he)支(zhi)持各(ge)類人(ren)才(cai)投身創(chuang)業(ye)(ye)(ye)，以推動經濟結構調整和(he)升級。在這(zhe)樣的大背(bei)景下，越來越多的事業(ye)(ye)(ye)單位(wei)人(ren)員看到了創(chuang)業(ye)(ye)(ye)的機(ji)遇(yu)和(he)挑(tiao)戰，選擇(ze)離職(zhi)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)。

然而，離(li)職創業(ye)意味著放棄了(le)原有的(de)事業(ye)單(dan)位工作，這其中(zhong)涉(she)及到的(de)一(yi)個重要問(wen)題就(jiu)是(shi)社(she)保繳(jiao)納(na)。根據現(xian)行(xing)的(de)社(she)保制度，事業(ye)單(dan)位人員的(de)社(she)保是(shi)由所在(zai)單(dan)位負(fu)責繳(jiao)納(na)的(de)。那么，離(li)職創業(ye)的(de)人員在(zai)創業(ye)初(chu)期往(wang)往(wang)面臨資金緊張的(de)問(wen)題，如何繼(ji)續(xu)按時足額繳(jiao)納(na)社(she)保成為了(le)一(yi)個棘手的(de)問(wen)題。

對于這(zhe)(zhe)個問題(ti)，有人(ren)(ren)認為(wei)這(zhe)(zhe)是(shi)與民爭(zheng)利。他(ta)們(men)認為(wei)，事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位人(ren)(ren)員原本就(jiu)享有較(jiao)(jiao)為(wei)穩定的(de)工(gong)作和較(jiao)(jiao)高的(de)社保(bao)(bao)待遇(yu)，離(li)職創(chuang)業(ye)(ye)后還要(yao)繼續享受這(zhe)(zhe)些待遇(yu)，無疑(yi)是(shi)在與普通(tong)民眾(zhong)爭(zheng)奪(duo)有限的(de)社保(bao)(bao)資源(yuan)。此外，離(li)職創(chuang)業(ye)(ye)的(de)人(ren)(ren)員往往具有較(jiao)(jiao)高的(de)學歷和專業(ye)(ye)技(ji)能，他(ta)們(men)在創(chuang)業(ye)(ye)過程中(zhong)可(ke)能會獲(huo)得較(jiao)(jiao)高的(de)收(shou)入，這(zhe)(zhe)也加劇了社保(bao)(bao)資源(yuan)的(de)緊張程度(du)。

然而，另一(yi)種(zhong)(zhong)觀點認為這(zhe)是一(yi)種(zhong)(zhong)共贏的(de)(de)(de)局面(mian)。首先，離(li)(li)職創(chuang)(chuang)業(ye)的(de)(de)(de)人員在創(chuang)(chuang)業(ye)過程中為國家(jia)(jia)創(chuang)(chuang)造了大(da)量的(de)(de)(de)稅收和就業(ye)崗位，這(zhe)對于(yu)國家(jia)(jia)經濟的(de)(de)(de)發(fa)展是有(you)益的(de)(de)(de)。其次，離(li)(li)職創(chuang)(chuang)業(ye)的(de)(de)(de)人員在創(chuang)(chuang)業(ye)過程中往(wang)往(wang)能夠充分發(fa)揮自己的(de)(de)(de)專業(ye)優(you)勢(shi)，推動相關產業(ye)的(de)(de)(de)發(fa)展和創(chuang)(chuang)新(xin)。這(zhe)對于(yu)提高國家(jia)(jia)的(de)(de)(de)科技創(chuang)(chuang)新(xin)能力和產業(ye)競爭力具有(you)積極意(yi)義。最后(hou)(hou)，離(li)(li)職創(chuang)(chuang)業(ye)的(de)(de)(de)人員在創(chuang)(chuang)業(ye)成功(gong)后(hou)(hou)，往(wang)往(wang)會為社會創(chuang)(chuang)造更多(duo)的(de)(de)(de)財富和價(jia)值，這(zhe)也是一(yi)種(zhong)(zhong)對社會的(de)(de)(de)貢(gong)獻。

那么，如(ru)何看待(dai)原單位社保繳納的(de)爭(zheng)議呢？筆者認為(wei)，這是一個需(xu)要綜合考慮的(de)問(wen)題。一方(fang)面(mian)，我們要充分認識到離(li)職創(chuang)業(ye)(ye)人員在(zai)創(chuang)業(ye)(ye)過程中(zhong)所(suo)面(mian)臨的(de)困(kun)難和(he)壓力，尤其是資金緊張(zhang)的(de)問(wen)題。因(yin)此(ci)，政(zheng)府和(he)社會應(ying)該給予(yu)他們一定的(de)支持(chi)和(he)幫助，例如(ru)提供創(chuang)業(ye)(ye)培訓(xun)、貸(dai)款擔(dan)保等服(fu)務。另一方(fang)面(mian)，我們也要看到離(li)職創(chuang)業(ye)(ye)人員在(zai)享(xiang)受原有待(dai)遇的(de)同時，也在(zai)為(wei)國(guo)家和(he)社會做出貢(gong)獻。因(yin)此(ci)，我們應(ying)該尊重他們的(de)權益，保障(zhang)他們的(de)合法權益。

總之(zhi)，江蘇在編人才創業(ye)潮是一個(ge)值得關(guan)注的(de)現象。原單位(wei)社保(bao)繳(jiao)納的(de)爭議(yi)反映了離職(zhi)創業(ye)人員在創業(ye)過(guo)程中(zhong)所面臨的(de)現實困境。我們(men)應該從多方(fang)面來看待(dai)這個(ge)問題，既(ji)要(yao)關(guan)注離職(zhi)創業(ye)人員的(de)困難和壓力，也要(yao)尊重他們(men)的(de)權益。只有這樣，才能實現真正意義上的(de)共贏。